开宠物店怎么招人？
开宠物店以后，后期的人员招聘是很重要的问题。很多人在招聘的时候不知道应该怎样做，下面我就说说我的经验吧。
一、确定招人的目的、标准。
大家在正式动手开始找员工的时候，一定要先想好自己为什么要招人？是做美容的？做医生的还是做饲养的？这决定了你招聘的员工的类型。而且要对将要来的员工做严格的标准，比如男女、年龄、身高、最低学历等。因为不同的职位要求是不一样的，你就要按照不同的标准来衡量选择。
二、选择合适的招聘渠道。
招聘渠道主要就是信息发布的渠道了，现在发布招聘信息的方式有很多，有通过在本地的招聘网、宠物论坛、宠物网等，或者是在本地的广告栏贴一些招聘信息。而具体该怎样选择渠道，这主要看你要招怎样的人决定。比如你招的是做饲养工的，那你可以选择在当地的宠物论坛或是宠物网发帖。因为饲养工一般工资较少，这类人一般不会花钱投推荐简历。而如果你招美容师或医生时，那就需要去招聘网发帖，这样可提高关注度，吸引高素质的人来应聘。
三、写一份有吸引力的招聘内容。
这主要是针对网络渠道。招聘时要把你自己的优势列出来，来提高简历的关注度。比如你的店铺装修的非常的好，在招聘时就可以放上几张宠物店的图片，提高关注率，这样来招到高质量的员工。
四、筛选简历，安排面试时间。
筛选简历，其实就是根据你事先定的标准来进行排除，不符合的pass，符合的安排时间进行面试。在安排时间的时候，至少要给对方留半天的缓冲安排时间，这样不显得自己太强势，给人留下不好的印象。
五、设置合适的面试问题。
大家在设置问题的时候，可以围绕着应聘者的基本信息、过往的工作经历、为什么来到自己这来、是否能接受自己的培训制度等。当然也可以结合自己的要求设置其他的问题，比如应聘饲养工的可问会做菜吗等问题。
六、在面试之后要安排一段时间的试用期。
试用期可以让你更好的了解他，也可以让员工了解你。